今の若者は、企業で長く働きたいという人たちも多いようだ。
ある企業の調査によれば『「最近の若者はすぐ辞める」という
イメージは、もはや過去のものかもしれません。2025年の新
入社員調査では、6割以上が「今の会社で働き続けたい」と
回答し、その理由として「職場の人間関係の良さ」や「チー
ムワーク」を重視する傾向が明らかになりました。給与や安
定も重要視される一方で、仲間と協力し合える環境こそが、
若手の定着と活躍の鍵となっています』となっていた。

ところが大手企業では、長く働くことがむずかしくなってい
る。理由は、経済情勢だ。国内では人口減少によって市場は
縮小している。グローバル経済は、ウクライナ戦争などによ
る影響を受けており、さらにトランプ関税がのしかかってき
た。大手企業にとって成長を妨げらる要因ばかりだ。

このような影響を受けてくれば、わが国の特徴であった終身
雇用制はこれまで以上に不安定化していくだろう。現在でも
大手企業では早期退職を進めているところが多くなってきた。
しかも日産では、工場閉鎖だ。大手企業における勤務が長く
できるかどうかなど、誰にもわからない状況だ。

とくに若者たちが求めている内容なかには『離職意向者が求
めるものには明確な違いがありました。勤続意向者は「チー
ム一丸となって取り組む仕事」（53.2％）や「楽しくてやりが
いのある仕事」（72.5％）といった項目を、離職意向者よりも
高い割合で選択しました。これは、個人の成功だけでなく、
組織への帰属意識や仲間との一体感を仕事の喜びに繋げたい
という思いの表れでしょう』とあった。
どちらの希望も、今の大手企業ではむずかしくなってくるも
のばかりだ。

他方、長く社員に勤務してもらいたいのが中小企業だが、現
実は、これまでもむずかしい環境にあったわけではないが、
経営者と社員両方の意識低さによって、中小企業ほどチーム
ワークが必要なところはない、と私はみてきた。中小企業が
生き抜いていくことがむずかしい時代になってきたのだが、
だからこそ、今の時代の若者たちの考え方を知ることが必要
だ。そこに事業成長させていくヒントがある。